Le Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) est un outil de rémunération différée offert par les employeurs. C'est une alternative ou un complément au REER collectif.
Comment fonctionne le RPDB
- L'employeur y verse une portion des bénéfices de l'entreprise au nom des employés
- Les fonds croissent à l'abri de l'impôt jusqu'au retrait
- L'employé paye l'impôt seulement lors du retrait à la retraite
- Les cotisations de l'employeur réduisent les droits REER de l'employé (via le facteur d'équivalence)
Limites des cotisations RPDB
| Limite | Montant 2026 |
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| Cotisation annuelle max employeur | Moindre de 18 % de la rémunération ou 16 245 $ (½ du plafond REER) |
| Période d'acquisition (vesting) | Généralement 2 ans |
RPDB vs REER collectif — différences clés
| Critère | RPDB | REER collectif |
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| Qui cotise | Employeur seulement | Employé principalement |
| Déductible pour l'employé | Non (cotisation patronale) | Oui (cotisation salariale) |
| Flexibilité | Dépend de l'employeur | Similaire au REER individuel |